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人才管理機制
一、用人原則
遵循“任人唯才”、“人盡其才，才盡其用”的用人理念，讓每一個人都找到自己的位置，讓每一個人都有一方施展自己才華的天空；
完善的薪酬體系及競爭上崗的晉升機制，我們把握了吸引人才、留住人才、發展人才的核心流程；
二、人才管理機制
快樂工作、激情生活！
源甲是一片沃土，是培育源甲人生命力和創造力的沃土；
源甲是一個舞臺，是源甲人施展才華和風采的舞臺；
源甲是一座家園，是源甲人共享美好生活的家園。
人才培訓
一、培養人才、永續服務
給自己創造舞臺也要為他人創造舞臺；
創造市場服務客戶才讓我們存在變得更有意義；
既能宏觀的掌控方向又能微觀的處理事務；
對的產品，對的人，對的品質；
企業成長的動力在于不斷創新與發展人的價值。
二、人才培養準則
有德有才，破格重用；
有德無才，培養使用；
有才無德，限制使用；
無德無才，堅決不用。 | 
