2014年的315已經(jīng)過去，而在這樣的日子里人們談?wù)撟疃嗟哪�過于如何保護(hù)自己的消費權(quán)益，其實這個問題不僅僅是很多普通百姓消費者關(guān)心的，它也是廣大的企業(yè)公司高層人士所關(guān)心的一個問題，譬如說，在公司工廠為員工提供就餐環(huán)境或者就餐機(jī)會的時候，他們不可避免要面對原材料采購這樣的問題，如果是購買做好的食物就更需要把好質(zhì)量關(guān)。那么在進(jìn)行企業(yè)餐飲管理的過程中在采購方面該怎樣應(yīng)做才為好呢？

其實相關(guān)的人員在進(jìn)行采購之前首先就要樹立一種正確的認(rèn)識和態(tài)度，那就是原材料或者食物的品質(zhì)好壞同廣大工廠員工的切身利益有著密切的聯(lián)系，他們的肩上承擔(dān)著把好關(guān)口的義務(wù)和責(zé)任。千萬不能小看這一點，它是做好企業(yè)餐飲管理工作的前提。

企業(yè)餐飲管理方面采購人員需要負(fù)責(zé)的事情是非常多而且繁瑣的，目前很多的企業(yè)已經(jīng)找到了一種更加簡便易行的方法，那就是通過同上海源甲這樣的公司進(jìn)行合作，把相關(guān)的工作交給他們負(fù)責(zé)，從而極大減少了公司本身在員工餐飲方面需要投入的財力和人力以及時間等。據(jù)有關(guān)人士介紹，目前采用這種方式的公司數(shù)量在不斷上升。

一位輪胎制造工廠的負(fù)責(zé)人介紹，過去的時候他們公司一直都是自己在解決員工的吃飯問題，所有相關(guān)的問題包括食材原材料工作都是親力親為，那時候也沒有感覺有何不妥，但是自從采用將相關(guān)工作外包的方式以后，他們才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有了更多的精力投入到相關(guān)的生產(chǎn)工作中，而由于有了專業(yè)餐飲管理人員的幫助，員工對用餐服務(wù)的滿意度也直線上升，因此工作干勁也就更足，這樣就雙向進(jìn)一步推動了公司的發(fā)展，而公司也在正在考慮進(jìn)一步擴(kuò)大有關(guān)企業(yè)餐飲管理合作范圍的可能性。